Inkluderande arbetsgivare - för en effektivare verksamhet

Målgrupp

Arbetsledare, mentorer, handledare, chefer och HR-personal inom privat och offentlig sektor i ARKO-regionen, dvs Sunne, Torsby, Arvika, Eda, Årjäng, Kongsvinger, Eidskog, Grue, Åsnes, Sør-Odal og Nord-Odal.   

Det finns 30 kursplatser och vi eftersträvar en jämn fördelning mellan länderna och sektorerna. 

Syfte

Syftet med kursen är att öka medvetenheten och kompetensen hos arbetsgivarna inom regionen, så att de har förutsättningar och kunskaper att anställa unga personer som står utanför arbetsmarknaden och samtidigt uppnå en effektivare verksamhet. Genom att utse strategiska personer (chefer, handledare, mentorer, arbetsledare, HR-personer och liknande) att genomföra kursen implementeras ett inkluderande arbetssätt och klimat i verksamheten. Studier har visat att företag som karaktäriseras av jämställd, jämlik och inkluderande miljö har högre effektivitet och lönsamhet än företag med mer homogena och exkluderande arbetsgrupper.

Mål

Deltagarna ska efter genomförd utbildning ha en ökad förståelse och kunskap inom områdena:

• mellanmänsklig kommunikation,
• psykisk ohälsa och dess förutsättningar,
• livsutmaningars påverkan på självbild, självkänsla, självförtroende och motivation,
• kulturella och interkulturella utmaningar och uttryckssätt,
• vad som krävs för att vara en inkluderande verksamhet och en inkluderande person, samt
• arbetsgivarens roll och förutsättningar i det omgivande samhället.

Den inhämtade kunskapen och förståelsen ska bidra till att den arbetsgivare man representerar ges möjlighet att utveckla en inkluderande verksamhet och miljö.

Innehåll

Kursen innehåller sex olika moduler med följande innehåll

Kommunikation -  samspel mellan människor

Här går vi genom grunderna i mellanmänsklig kommunikation, vad som kan störa och vad som kan utveckla kommunikationen och relationen. Vi berör områden som verbalt och icke-verbalt, kommunikativa färdigheter och misstag, hur vi påverkas av varandra och hur vi bäst kan kommunicera utifrån det sammanhang vi befinner oss i. Hur vet vi att vi tolkat rätt och hur ska vi göra för att nå fram med vårt budskap.

Utmanande beteenden  - konsekvenser och styrkor

Här går vi igenom hur olika personlighetsdrag och diagnoser kan påverka hur vi samspelar med varandra. Vi kommer att gå igenom det som kallas NPF-diagnoser (Neuropsykiatriska funktionsnedsättningar), såsom ADHD, ADD och Autismspektra-syndrom,  hur de kan ta sig uttryck och styrkorna med dessa diagnoser. Ibland uttrycks dessa som superkrafter vilket innebär att med rätt förutsättningar kan man uppnå mycket bra resultat. Vi går också igenom vad ångest, depression och posttraumatiskt stressyndrom (PTSD) är samt psykisk ohälsa i stort. Fokus ligger på att öka förståelsen hos arbetsgivare, arbetsledare, kollegor och övriga medmänniskor för att därigenom skapa förutsättningar för att ta vara på de resurser människor har.

När livet strular till sig – motivation, självbild, självkänsla och självförtroende

Här går vi igenom vad självbild, självkänsla och självförtroende är samt hur det påverkar vår motivation. Vad driver oss att gå till jobbet, delta i aktiviteter, tävla, umgås med människor, ingå i relationer och vad kan sätta hinder för detta? Vi kommer att gå igenom livets olika utmaningar i form av traumatiska kriser och livskriser samt vilken effekt de kan få på vårt beteende. Fokus ligger på en ökad kunskap och förståelse för hur livets utmaningar påverkar oss och andra i vardagen, för att därigenom bättre kunna möta och bemöta människor i svåra situationer, även om dessa inte alltid syns på utsidan.

Kulturell och interkulturell kompetens

Här går vi igenom utmaningar och möjligheter av att mötas över kulturella gränser, såväl i det lilla som i det stora. Kulturell och interkulturell kompetens handlar om att kunna förstå, kommunicera och samarbeta effektivt med människor med olika kulturella bakgrunder. Genom en grundläggande förståelse för att det finns många sätt att se på världen, ökar vi vår förmåga att se olika åsikter och värderingar som jämlika och värdefulla.  Begrepp som kultur, interkultur, normer och värderingar kommer att behandlas.

Inkluderande verksamhet – effektivt och lönsamt

Här går vi igenom vad det innebär att vara en inkluderande verksamhet och vilka utmaningar  respektive positiva effekter det kan ha på verksamheten. Genom att inkludera personer med olika bakgrunder, erfarenheter, trosuppfattning, etnicitet, förmågor, kön och ålder skapas bättre förutsättningar för innovationer, kreativitet, kundrelationer och positivt växande. Vi går igenom diskrimineringsgrunderna och vad som behövs för att skapa en inkluderande verksamhet. Vi kommer att möta verksamheter som arbetat inkluderande för att få ta del av och dra nytta av deras erfarenheter.

Arbetsgivaren och det omgivande samhället

I det sista kursmomentet kommer vi att sätta fokus på arbetsgivarens roll relaterat det omgivande samhället. Här kommer lärdomarna från kursens olika moment att vävas samman med hela SAIL-projektets övergripande syfte, dvs att matcha tillgängliga resurser med arbetsmarknadens behov. Fokus ligger på arbetsgivarens positiva utväxling av att anställa personer som på sikt skapar en högre effektivitet i verksamheten och bidrar till ett inkluderande klimat. Vi diskuterar förutsättningar för det fortsatta arbetet med inkluderande arbetsgivare inom ARKO-regionen. Här deltar förutom kursdeltagare och lärare även representanter från arbetsgivare och stödapparat.

Genomförande

Kursen omfattar sex fysiska träffar, där varannan träff sker i Arvika och varannan i Kongsvinger.

Varje träff varar från kl 10:00 till kl 16:00. Lunch och fika ingår. Träffarna sker med ungefär 3 veckors mellanrum.

Vid varje träff behandlas en modul (se innehåll ovan). I slutet av träffen får deltagarna med sig en uppgift som ska relateras till den verksamhet man befinner sig i, inför nästa träff. Nästa träff börjar med ett seminarium där deltagarna delar med sig av de senaste veckornas erfarenheter. På det sättet får vi till ett praktiskt och verksamhetsförankrat lärande under hela kursens gång, där presenterade teorier direkt omsätts i praktisk verksamhet.

Varje träff kommer att innehålla återkoppling från gången före, nya teorier och kunskaper och en ny uppgift att hantera till gången därpå. Vi arbetar också med aktivt deltagande under träffarna, där ni stundom kommer att arbeta i grupper för att diskutera och lösa problem.

Kursansvarig kommer att delta vid samtliga tillfällen och vid behov hålla i den återkommande uppföljningen från gången innan.

Kursträffar, höstens kursomgång

• 3 september 2024, Kongsvinger: Kommunikation - samspel mellan människor
• 24 september, Arvika: Utmanande beteenden - konsekvenser och styrkor
• 15 oktober, Kongsvinger: När livet strular till sig - motivation, självbild, självkänsla och självförtroende
• 5 november, Arvika: Kulturell och interkulturell kompetens
• 26 november, Kongsvinger: Inkluderande verksamhet - effektivt och lönsamt
• 17 december, Arvika: Arbetsgivaren och det omgivande samhället

Treffekt®-dialog för chefer om implementering

Vid införandet av ett nytt arbetssätt är det viktigt att skapa förutsättningar så deltagarna så snart som möjligt efter avslutad utbildning kan komma igång med sitt arbete. Ledningens stöd och organisationens struktur är också avgörande för om insatsen kommer att leva kvar på enheten eller ej. I denna uppdragsutbildning finns därför ett tillhörande implementeringsstöd som riktar sig till chefer som avser stötta och strukturera organisationen där kursdeltagaren har sin anställning.

• Se filmer och läs mer om Treffekt®
   
• 29 augusti, kl. 14:30-16:00 via Zoom

Kursintyg

Vid deltagande om minst 80 % utfärdas kursintyg från Karlstads universitet.

Kurslitteratur

Kommunikation – Samspel mellan människor (femte upplagan), av Björn Nilsson och Anna-Karin Waldemarsson. Studentlitteratur.

Kompendier, artiklar och övrigt undervisningsmaterial.

Föreläsare

Anki Nordmarker är kursansvarig, filosofie doktor i psykologi med många års erfarenhet av undervisning, organisationsutveckling och ledarskap.

Kommunikation, interaktion, motivation, hälsopsykologi, arbets- och organisationspsykologi, krishantering, inkludering, stress, grupprocesser och ledarskap är områden som Anki undervisar inom. Hon har 23 års erfarenhet av chefs- och ledarskapspositioner och har drivit projekt inom organisationsområdet såsom omorganisering, jämställdhetsintegrering, inkludering och mångfald.

Erik Hagaseth Haug, Högskolan i Innlandet (lärare)

Katarina Grim, Karlstads universitet

Annika Malmsten, Karlstads universitet

Kostnad och anmälan

Kursen är kostnadsfri för deltagarna och finansieras av Interreg.

Anmälan pågår till 15 augusti.

Interregprojektet SAIL

SAIL är ett gränslöst samarbete inom ARKO-regionen där huvudsyftet är att utmana och utveckla arbetsmarknaden och hjälpmedelssystemet så att en större andel unga (18-36 år) utanför arbetslivet kan delta på sina villkor. ​Inom SAIL kommer också arbetsgivare och stödorganisationer få ökad kompetens och utveckla samverkan. 

SAIL består av olika arbetspaket och Karlstads universitet ansvarar för utbildningen Inkluderande arbetsgivare som riktar sig till arbetsgivare i ARKO-regionen för att stärka deras mottgarkompetens. Utbildningen genomförs en gång med deltagare från Arvika och Kongsvinger under våren 2024 och en gång med deltagare från hela ARKO-regionen under hösten 2024. 

ARKO-regionen

ARKO är en region för samverkan mellan ett antal kommuner i Värmland i Sverige och tidigare Hedmark i Norge. Samarbetet startade 1967 och organisationen finansieras av det Nordiska Ministerrådet i tillägg till medlemsavgifter från medlemskommunerna. Namnet är en sammansättning av namnen på de två regionerna, Arvika och Kongsvinger. 

Kursens bakgrund i relation till SAIL och ARKO

Kursen är en del i interregionala projektet SAIL (Samarbeid – Arbeidkvalifisering – Inkludering – Livsmestring) som har som målsättning att utmana och utveckla arbetsmarknaden och stödapparaten så att en större andel unga (18-36 år), som idag står utanför arbetslivet kan bli en del av detsamma. Projektet arbetar utifrån fyra delmål som tillsammans ska stärka och utveckla stödapparaten, arbetsgivarna och de unga, samt att skapa arenor där kunskapsutbyte och värdeskapande över sektorer och nationsgränser kan ske. Inom ARKO-regionen finns en hög arbetslöshet samtidigt som arbetsgivarna saknar efterfrågad kompetens. Projektet har det övergripande målet att bättre matcha arbetsgivarnas krav med tillgängliga arbetskraftsresurser. Denna kurs avser att öka kompetensen hos arbetsgivarna inom regionen så de på ett bättre sätt kan tillvarata arbetskraftsresursen och samtidigt uppnå en effektivare verksamhet.

Kursens innehåll har tagits fram i samarbete med SAIL-projektets referensgrupp som träffades vid en workshop i Arvika och Kongsvinger den 13 juni 2023. Därefter har materialet bearbetats och utkristalliserats av Anki Nordmarker vid Karlstads universitet i samarbete med Erik Hagaseth Haug, Högskolan i Innlandet, Kristin Olivia Gressberg och Sören Room.